Salario mínimo interprofesional: cuánto es y subida en 2026
El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en 2026 es de 1.221€ brutos al mes en 14 pagas, lo que equivale a 17.094€ anuales. La subida, aprobada mediante el Real Decreto 126/2026 publicado en el BOE, supone un incremento del 3,10% respecto a 2025 y se aplica con carácter retroactivo desde el 1 de enero. En este post te muestro cuánto te corresponde según tu jornada, cómo queda en 12 pagas y cómo te afecta este aumento.
- ¿Cuánto es el salario mínimo interprofesional en 2026?
- ¿Cuánto cobras neto con el SMI 2026?
- ¿Cuál es la diferencia entre el SMI en 12 o en 14 pagas?
- ¿Cuánto es el SMI si trabajas a media jornada o a tiempo parcial?
- SMI 2026 por hora para empleados del hogar
- Cómo afecta la subida del SMI a los subsidios del SEPE
- ¿A quién le sube el sueldo con el nuevo SMI 2026?
- Evolución histórica del SMI en España (2018-2026)
- ¿Es bueno que suba el salario mínimo interprofesional?
- Preguntas frecuentes sobre el Salario Mínimo Profesional
- ¿Cuánto es el salario mínimo interprofesional en 2026?
- ¿Cuánto cobras neto con el SMI 2026?
- ¿Cuál es la diferencia entre el SMI en 12 o en 14 pagas?
- ¿Cuánto es el SMI si trabajas a media jornada o a tiempo parcial?
- SMI 2026 por hora para empleados del hogar
- Cómo afecta la subida del SMI a los subsidios del SEPE
- ¿A quién le sube el sueldo con el nuevo SMI 2026?
- Evolución histórica del SMI en España (2018-2026)
- ¿Es bueno que suba el salario mínimo interprofesional?
- Preguntas frecuentes sobre el Salario Mínimo Profesional
¿Cuánto es el salario mínimo interprofesional en 2026?
El SMI 2026 es de 1.221€ brutos al mes en 14 pagas, aprobado por el
La subida es de 37€ al mes respecto a 2025, lo que suma 518€ más al año. Se aplica con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2026: si tu empresa no te ha regularizado la nómina todavía, tiene la obligación de abonarte los atrasos acumulados.
| Concepto | Importe bruto |
|---|---|
| SMI mensual en 14 pagas | 1.221,00€ |
| SMI mensual en 12 pagas (prorrateo) | 1.424,50€ |
| SMI anual | 17.094,00€ |
| SMI diario | 40,70€ |
| SMI por hora (jornada general) | 8,90€ |
| SMI por hora (empleados del hogar) | 9,55€ |
Una aclaración importante: estas cifras son siempre en bruto, antes de descuentos. Lo que recibes realmente en nómina es algo menos. Te lo explico en el siguiente apartado.
¿Cuánto cobras neto con el SMI 2026?
El SMI es una cifra en bruto. Para saber lo que recibes en la cuenta hay que restarle la cotización a la Seguridad Social que corresponde al trabajador, que en 2026 es del 6,50% (6,35% contingencias comunes + 0,10% desempleo + 0,05% formación profesional).
La buena noticia es que el SMI está exento de IRPF. Si cobras exactamente el salario mínimo, no se te retiene nada por este impuesto. El único descuento real que te impacta es el de la Seguridad Social.
| Modalidad | Bruto/mes - Descuento SS | Neto/mes |
|---|---|---|
| SMI en 14 pagas | 1.221€ − 79,37€ | 1.141,63€ |
| SMI en 12 pagas (prorrateo) | 1.424,50€ − 92,59€ | 1.331,91€ |
El neto final puede variar según tu situación personal (estado civil, hijos a cargo, comunidad autónoma) porque esos factores modifican la retención de IRPF si tu salario supera el umbral de exención del SMI. Si cobras por encima del SMI, sí pagas IRPF.
¿Cuál es la diferencia entre el SMI en 12 o en 14 pagas?
La cifra oficial del SMI se establece en 14 pagas: 12 mensualidades más 2 pagas extraordinarias. Sin embargo, muchas empresas prorratean las extras y abonan todo en 12 mensualidades iguales.
El total que cobras al año es idéntico en ambos casos: 17.094€ brutos. Lo único que cambia es cómo se distribuye:
| Modalidad | Mensualidad | Pagas extra | Total anual |
|---|---|---|---|
| 14 pagas | 1.221€ | 2 × 1.221€ | 17.094€ |
| 12 pagas (prorrateo) | 1.424,50€ | Incluidas en la mensualidad | 17.094€ |
¿Cuánto es el SMI si trabajas a media jornada o a tiempo parcial?
Si tu contrato no es a jornada completa (40 horas semanales), el SMI se calcula de forma proporcional a las horas que trabajas. La fórmula es sencilla:
SMI proporcional = (Horas semanales/40) × SMI mensual completo
| Horas/semana | % sobre jornada completa | SMI bruto/mes en 14 pagas | SMI bruto/mes en 12 pagas |
|---|---|---|---|
| 40 horas | 100% | 1.221€ | 1.424,50€ |
| 35 horas | 87,50% | 1.068,38€ | 1.246,44€ |
| 30 horas | 75% | 915,75€ | 1.068,38€ |
| 25 horas | 62,50% | 763,13€ | 890,31€ |
| 20 horas | 50% | 610,50€ | 712,25€ |
| 15 horas | 37,50% | 457,88€ | 534,19€ |
| 10 horas | 25% | 305,25€ | 356,13€ |
Si tu empresa te paga menos de lo que te corresponde según estas cifras, tiene la obligación de regularizarlo. El SMI proporcional aplica también para contratos fijos discontinuos durante los periodos de actividad y para trabajadores eventuales con servicios inferiores a 120 días en la misma empresa.
SMI 2026 por hora para empleados del hogar
Los trabajadores del hogar tienen un régimen especial. En lugar de calcularse por mes, su SMI se fija por hora efectivamente trabajada. En 2026, según el Real Decreto 126/2026, el SMI para empleados del hogar es de 9,55€/hora.
Esto significa que si una persona trabaja, por ejemplo, 3 horas diarias de lunes a viernes en tu hogar, el mínimo que debes abonarle es: 9,55€ × 3 horas × 5 días × 4 semanas = 573€ al mes.
Recuerda que si tienes contratada a una persona del hogar, tienes la obligación de darla de alta en la
Cómo afecta la subida del SMI a los subsidios del SEPE
El SMI no solo marca el suelo salarial: también sirve como referencia para calcular el acceso y la cuantía de varias prestaciones públicas. La más importante, porque su vinculación al SMI es directa, es el subsidio para mayores de 52 años.
Subsidio para mayores de 52 años y el SMI
Este subsidio está pensado para personas de 52 años o más que han agotado la prestación contributiva por desempleo y todavía no han llegado a la edad de jubilación. La subida del SMI 2026 les afecta de dos formas concretas:
- Sube el umbral de rentas para acceder al subsidio. Para cobrar esta ayuda, tus ingresos propios no pueden superar el 75% del SMI. Con el SMI 2026 en 1.221€, ese límite pasa a ser 915,75€/mes.
- Mejora la cotización para tu futura pensión. El SEPE cotiza en tu nombre al 125% de la base mínima de cotización mientras cobras el subsidio. Con la subida del SMI, esa base sube también, lo que puede traducirse en una pensión de jubilación ligeramente mayor.
La cuantía del subsidio en sí no cambia: sigue siendo 480€/mes (el 80% del IPREM). Lo que mejora es el acceso y la acumulación de cotización. Si quieres saber si tienes derecho al subsidio o cómo solicitarlo, puedes consultarlo directamente en la
Otros subsidios vinculados al SMI
El SMI también actúa como referencia para el cálculo del umbral de acceso a otras ayudas como el Ingreso Mínimo Vital o determinadas becas y prestaciones autonómicas. En todos estos casos, cuando sube el SMI, suele subir también el techo de ingresos que permite acceder a la prestación, lo que amplía el número de beneficiarios potenciales.
¿A quién le sube el sueldo con el nuevo SMI 2026?
La subida del SMI afecta directamente a unos 2,5 millones de trabajadores en España, según el
Si tu salario ya estaba por encima de 1.221€/mes, la subida no te afecta directamente, aunque tu convenio colectivo puede contemplar revisiones salariales vinculadas al IPC o a acuerdos sectoriales independientes del SMI.
- ¿Qué pasa si tu empresa no te sube el sueldo? Si cobras menos del SMI vigente, tu empresa está incumpliendo la ley. Puedes reclamarlo en la Inspección de Trabajo o a través del SEPE. El SMI es irrenunciable: ningún acuerdo entre empresa y trabajador puede fijarlo por debajo.
- ¿Y si tu convenio ya fijaba un salario superior? El SMI actúa como suelo, pero el convenio prevalece cuando es más favorable. Si tu convenio decía 1.100€/mes y el SMI sube a 1.221€, tu empresa debe pagarte al menos 1.221€. Si tu convenio ya decía 1.300€, no cambia nada por el SMI.
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Evolución histórica del SMI en España (2018-2026)
El SMI lleva casi una década en subida sostenida. Desde 2018, el salario mínimo en España ha aumentado un 66%, pasando de 735,90€ a los 1.221€ actuales, el mayor crecimiento acumulado desde la Transición. Echa un vistazo a la siguiente tabla:
| Año | SMI mensual (14 pagas) | Subida año anterior | Real Decreto |
|---|---|---|---|
| 2018 | 735,90€ | +4% | RD 1077/2017 |
| 2019 | 900€ | +22,30% | RD 1462/2018 |
| 2020 | 950€ | +5,50% | RD 231/2020 |
| 2021 | 965€ | +1,60% | RD 902/2020 |
| 2022 | 1.000€ | +3,60% | RD 152/2022 |
| 2023 | 1.080€ | +8% | RD 99/2023 |
| 2024 | 1.134€ | +5% | RD 145/2024 |
| 2025 | 1.184€ | +4,40% | RD 87/2025 |
| 2026 | 1.221€ | +3,10% | RD 126/2026 |
¿Es bueno que suba el salario mínimo interprofesional?
La subida del SMI genera debate entre economistas, empresarios y sindicatos. No hay una respuesta única: depende del punto de vista y de los efectos que se analicen. Aquí están los argumentos más sólidos de cada lado.
✅ Ventajas de subir el SMI
- Aumenta el poder adquisitivo de los trabajadores con salarios más bajos: quien cobra el SMI gana más en términos reales, especialmente cuando la subida supera la inflación.
- Reduce la desigualdad salarial sin necesidad de medidas fiscales adicionales: el efecto redistributivo es directo.
- Estimula el consumo interno: los trabajadores con salarios bajos tienden a gastar una mayor proporción de sus ingresos, lo que puede aumentar la demanda y, con ella, la actividad económica..
- Combate la explotación laboral: se fija un suelo legal que ningún empleador puede esquivar.
❌ Desventajas de subir el SMI
- Puede presionar los costes laborales de las empresas: especialmente en sectores intensivos en mano de obra donde el margen es estrecho.
- Riesgo de inflación: si las empresas trasladan el mayor coste salarial a los precios, el poder adquisitivo ganado puede diluirse parcialmente.
- Impacto desigual por sector y territorio: en zonas con coste de vida bajo o en sectores con convenios muy ajustados, una subida brusca puede ser más difícil de absorber.
- No resuelve la brecha salarial de género por sí solo: aunque sí beneficia proporcionalmente, las mujeres siguen estando sobrerrepresentadas en los tramos salariales más bajos.
Preguntas frecuentes sobre el Salario Mínimo Profesional
No, el Real Decreto 126/2026 refuerza expresamente que la subida del SMI no puede ser absorbida ni compensada mediante la reducción de pluses o complementos (transporte, antigüedad, nocturnidad, etc.). El incremento tiene que traducirse en un aumento real del salario percibido, no en una redistribución interna de conceptos.
No, el SMI es inembargable. Solo puede embargarse la parte del salario que supere la cuantía del SMI vigente. Si cobras exactamente el salario mínimo, ningún acreedor puede embargarte la nómina, ni siquiera Hacienda o la Seguridad Social.
El SMI solo aplica a trabajadores por cuenta ajena. Los autónomos no tienen salario mínimo garantizado: sus ingresos dependen de su actividad. Sí pueden verse afectados indirectamente si tienen empleados a su cargo, ya que deben pagar al menos el SMI a sus trabajadores. Además, el SMI sirve de referencia para algunos trámites administrativos vinculados a la actividad del autónomo.
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