Avatel plantea su tercer ERE desde 2024: 444 despidos, un tercio de su plantilla

El ERE de Avatel plantea el despido de 444 trabajadores, el 33,5% de una plantilla de 1.325 personas, según han informado los sindicatos. La mesa negociadora se constituyó el miércoles 14 de octubre de 2026 y la empresa entregó en esa primera reunión la documentación técnica del procedimiento.

Se trata del tercer ERE de la compañía desde 2024 y del segundo de 2026, después del que se cerró el 19 de febrero con un máximo de 290 salidas.

Qué plantea Avatel en la mesa negociadora

Avatel comunicó el 30 de septiembre de 2026 su intención de abrir un despido colectivo dentro de su Plan de Racionalización, sin cifrar entonces los puestos afectados. Según ese comunicado, la propuesta busca “adecuar la estructura a la evolución del mercado y a otras circunstancias ajenas a la actividad ordinaria de la Compañía”. Con ello pretende “reforzar su competitividad y sostenibilidad a largo plazo”.

La cifra concreta llegó con la constitución de la mesa: 444 extinciones sobre los 1.325 empleados que la compañía tiene en España. Los equipos jurídicos de los sindicatos ya analizan la documentación aportada por la dirección.

“Si se ejecuta un recorte de este tamaño, Avatel tendrá que reorganizar sus equipos sin deteriorar la atención al cliente, las instalaciones o la resolución de averías. El ahorro en personal pierde parte de su sentido si termina afectando a la calidad del servicio”, advierte Ana de la Torre, experta de Roams en telecomunicaciones.

Las causas económicas que alega la empresa

Según ha trasladado la dirección a los sindicatos, las medidas adoptadas hasta ahora no han bastado para revertir el deterioro de los resultados. Avatel invoca el agravamiento de las causas económicas que ya alegó en el procedimiento anterior. A ello suma el impacto de la devolución de las ayudas de los planes ÚNICO de despliegue de redes 5G y banda ancha por proyectos que no se ejecutaron.

Según ha trascendido, la cifra total de esas subvenciones públicas, concedidas para desplegar red en entornos rurales, ascendería a 164,5 millones de euros más intereses.

“Las subvenciones permiten desplegar redes en zonas donde la inversión privada tiene más dificultades para ser rentable, pero también conllevan obligaciones. Si hay que devolverlas por proyectos incumplidos, dejan de impulsar el crecimiento y se convierten en una carga financiera añadida para la operadora”, explica Ana de la Torre.

El grupo Avatel cerró 2025 con unas pérdidas netas consolidadas de 48,3 millones de euros, un fondo de maniobra negativo de 234 millones y un flujo de caja operativo negativo de 5,1 millones, según los datos que recoge Economía Digital. Avatel Telecom, que concentra el grueso de los activos, los ingresos y el personal del grupo, perdió 35,25 millones. En 2024, el grupo había registrado pérdidas de 42,9 millones.

“Los despidos pueden reducir costes, pero las cifras de Avatel apuntan a un problema más amplio. Con pérdidas recurrentes y un fondo de maniobra negativo, no basta con ajustar la plantilla: la compañía necesita demostrar que puede generar ingresos y liquidez suficientes para sostener su actividad”, señala la experta de Roams.

La respuesta de UGT y Fetico

UGT ha mostrado su sorpresa ante la apertura de un nuevo procedimiento. Sostiene que los plazos del Plan ÚNICO, su grado de ejecución y sus riesgos “eran circunstancias conocidas” cuando se presentó el despido colectivo de enero de 2026. Por eso reclama saber en qué medida se contemplaron esos factores en el diagnóstico económico previo y por qué las medidas de entonces no evitaron la situación actual.

UGT exige que Avatel acredite la necesidad y la proporcionalidad del ERE y presente un plan de futuro sólido y viable. El sindicato afirma que afronta la negociación con voluntad de diálogo y buena fe. Advierte, no obstante, de que la negociación “no puede convertirse en un mero trámite para justificar una nueva destrucción de empleo”.

Fetico recibe el anuncio con una posición “muy crítica” por tratarse del tercer ajuste consecutivo. “No podemos normalizar que los ajustes de plantilla se conviertan en una medida recurrente dentro de una misma empresa”, ha señalado el sindicato. Analizará la documentación para comprobar si las causas están justificadas y si el alcance es proporcional, sin adelantar conclusiones hasta entonces.

Fetico, que ha dado a conocer la cifra, ha avanzado además que no firmará acuerdos con condiciones inferiores a las del último ERE, según Europa Press.

Los dos ERE anteriores de Avatel

El primero, de 2024, partió de 849 despidos propuestos sobre una plantilla de 1.886 personas y se cerró con acuerdo en junio de ese año, con un máximo de 674 extinciones, de las que finalmente se materializaron 374. El segundo se comunicó el 7 de enero de 2026 y se cerró el 19 de febrero de 2026 con un máximo de 290 salidas en 144 centros de trabajo.

Próximos pasos de la negociación

La próxima reunión entre la dirección y los sindicatos está prevista para el martes 20 de octubre. Avatel indicó en su comunicado del 30 de septiembre de 2026 que el alcance definitivo del despido se concretará tras las consultas y que analizará alternativas para reducir el impacto social.