Santander aplaza al 1 de diciembre la negociación de su ERE por la huelga y las elecciones
- Los costes y ahorros del ERE no se contabilizarán en 2026
- No ha precisado a cuántos trabajadores afectaría
El ERE del Santander en sus filiales tecnológicas no empezará a negociarse hasta el 1 de diciembre. El banco ha aplazado al 1 de diciembre el inicio de la negociación, tras acordarlo con los sindicatos, por la huelga general del 11 de noviembre y las elecciones generales del 29 de noviembre, según fuentes sindicales.
El Santander comunicó a los sindicatos el 17 de septiembre su
Qué ha cambiado en el calendario del ERE
La huelga general del 11 de noviembre, convocada por CCOO y UGT por la situación de la vivienda, y el adelanto electoral han alterado ese plan. Por eso la primera reunión se ha fijado para el 1 de diciembre.
Europa Press informó el 17 de septiembre de que el banco querría abordar el proceso “de forma menos traumática y con carácter negociado”. El último ERE de la entidad se firmó el 15 de diciembre de 2020 y supuso 3.572 salidas, ejecutadas durante 2021.
El banco justifica el aplazamiento por “el complejo momento político y social actual”, para que “las partes puedan estar plenamente focalizadas en una negociación de buena fe”, según fuentes sindicales citadas por El Economista. Pedro Sánchez anunció el adelanto electoral el 5 de octubre.
El calendario del ERE, de un vistazo
| Fecha | Hito |
|---|---|
| 17 de septiembre de 2026 | El banco comunica a los sindicatos su intención de abrir el ERE |
| 6 de octubre de 2026 | Fecha inicialmente prevista para la primera reunión, aplazada al 1 de diciembre |
| 11 de noviembre de 2026 | Huelga general por la vivienda |
| 29 de noviembre de 2026 | Elecciones generales |
| 1 de diciembre de 2026 | Primera reunión de negociación, según fuentes sindicales |
| 2027 | Ejecución previsible de las salidas, según fuentes sindicales |
Por qué el efecto llegará a las cuentas de 2027
Con la primera reunión el 1 de diciembre y unas negociaciones que previsiblemente ocuparán todo ese mes, el banco no podrá contabilizar en 2026 los costes ni los ahorros del ERE. Según las mismas fuentes, la ejecución de las salidas se desplazará previsiblemente a 2027.
El periodo de consultas de un ERE dura un máximo de 30 días naturales. Contando desde el 1 de diciembre llegaría hasta finales de diciembre.
El retraso no altera, de momento, los objetivos del ejercicio. En su nota de resultados del 22 de julio, Santander reiteró que espera un beneficio superior a los 14.101 millones de euros de 2025 y unos costes a la baja en euros constantes. Cinco Días señala que las proyecciones no han cambiado pese a la guerra de Irán, la inflación y la subida de tipos.
En el primer semestre de 2026
Qué se sabe del ERE en Digital Services y Gravity
El banco justifica el ERE por causas organizativas y no ha precisado cuántos trabajadores afectaría ni qué condiciones ofrecerá. Según Europa Press, el motivo es que “el grueso del trabajo” para desplegar productos y plataformas ya está hecho.
Gravity es la plataforma de core bancario en la nube del grupo, es decir, el sistema central que gestiona cuentas y operaciones. Según Europa Press, ya funciona en el resto de mercados y solo queda desplegarla en Brasil.
Según fuentes sindicales, el banco, que aspira a cerrar el ERE con un acuerdo con los sindicatos, también apunta a la automatización de procesos y a las nuevas herramientas de desarrollo basadas en
Las tres sociedades reúnen a unos 8.000 trabajadores en España, según El Economista. Cinco Días habla de más de 6.000 empleados en las dos filiales. El banco no ha dicho cuántos puestos se verían afectados.
ONE Transformation, el plan detrás del ajuste
El ERE se enmarca en ONE Transformation, el proyecto con el que Santander unifica plataformas y servicios tecnológicos. El objetivo es funcionar como una única entidad global y no como un conjunto de filiales por país. El grupo ya ha reorganizado su estructura en cinco áreas de negocio globales.
En su Investor Day de febrero de 2026, el banco fijó para 2028 un beneficio superior a los 20.000 millones de euros y un RoTE (rentabilidad sobre el capital tangible) superior al 20%. También prevé una ratio de eficiencia, que mide los costes sobre los ingresos, de en torno al 36%.
El plan de prejubilaciones, ya pactado
Al margen del ERE, Santander pactó el 17 de julio con los sindicatos -el acuerdo se firmó el 22 de julio- un plan de prejubilaciones voluntarias para empleados en España de entre 55 y 63 años con al menos 15 años de antigüedad. No fija un cupo de salidas, el banco puede aceptar o rechazar cada solicitud y el plan estará en vigor hasta el 31 de diciembre de 2028.
- Sueldo: el 74% entre los 55 y los 57 años y el 76% a partir de los 58.
- Convenio especial: el banco asume su coste hasta los 63 años y seis meses, con posibilidad de ampliarlo hasta los 64.
- Pensión: con el convenio especial cubierto, los afectados podrían jubilarse con en torno al 95 % de la pensión, según la prensa económica.
- Otras ventajas: seguro colectivo de vida, aportaciones al plan de pensiones de empleo por el mismo importe que venía haciendo el banco, revalorización de las bases del convenio especial con un tope del 4% anual y premio de fidelidad para quien cumpla 30 años de servicio durante el periodo de cobertura.
Fuente de la imagen principal: Montaje Roams
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