Mapfre, Reale y Allianz se examinan en el 8M: las aseguradoras revelan cuánto ha avanzado la igualdad

El Día Internacional de la Mujer ha servido como termómetro para medir la igualdad en uno de los sectores tradicionalmente más masculinizados: las finanzas y los seguros. Con motivo del 8M, varias grandes compañías han hecho públicas sus estadísticas internas de género para mostrar cómo evoluciona la representación femenina dentro de la industria.

Entre las aseguradoras que han puesto cifras sobre la mesa destacan Mapfre, Reale Seguros y Allianz, tres compañías que han aprovechado esta jornada para presentar sus avances en materia de equidad laboral, presencia femenina en puestos directivos y reducción de la brecha salarial.

El mapa rápido de la igualdad en seguros

Para entender de un vistazo cómo evoluciona la igualdad en el sector, estas son algunas de las cifras más relevantes que han compartido las aseguradoras durante este 8M:

Mapfre: rozando la mitad del consejo de administración

Mapfre ha aprovechado su campaña #JuntosCerramosBrechas para actualizar sus cifras internas de igualdad. Según los datos publicados por la aseguradora, el 35,4% de los puestos directivos ya están ocupados por mujeres, lo que supone un ligero aumento respecto al año anterior.

El dato más significativo se encuentra en su Consejo de Administración. Actualmente, siete mujeres forman parte del órgano de decisión, lo que representa un 46,7% del total.

Además, la compañía ha destacado que durante el último ejercicio más de la mitad de las promociones internas (50,3%) y de las nuevas incorporaciones (54,6%) correspondieron a talento femenino.

Reale Seguros logra la ansiada paridad en su plantilla

El Plan de Igualdad impulsado por Reale Seguros ha permitido alcanzar una de las metas más buscadas en el sector: la paridad total en su plantilla.

Actualmente, la compañía cuenta con un 51% de mujeres frente a un 49% de hombres, un equilibrio prácticamente perfecto que refleja la evolución del sector en los últimos años.

La estrategia de la aseguradora ha puesto especial foco en la contratación. Durante los últimos tres años, el 60% de las nuevas incorporaciones han sido mujeres.

Para reforzar la visibilidad de estos perfiles dentro de la organización, Reale ha lanzado la segunda temporada de su podcast interno Mujeres Reales, donde empleadas de la compañía comparten sus experiencias profesionales y el camino recorrido hasta alcanzar puestos de responsabilidad.

Allianz y el descenso de la brecha de ingresos

Por su parte, Allianz ha aportado una perspectiva más amplia a través de su estudio internacional Cerrar la brecha de ingresos de género, un informe que analiza la situación en 14 países.

En el caso de España, el estudio revela un dato llamativo: la brecha total de ingresos a lo largo de la vida se reduce hasta el 4,9% para las personas nacidas en el año 2000.

El informe explica que uno de los factores que contribuye a esta reducción es el propio sistema español de pensiones. Mientras que durante la vida laboral persisten diferencias salariales, el sistema de derechos de pensión actúa como un “igualador neto” que compensa parte de esa desigualdad al final de la carrera profesional.

Línea Directa, AXA y otras aseguradoras

Más allá de las grandes cifras presentadas por Allianz, otras compañías del sector también han aprovechado el 8M para reforzar su compromiso con la igualdad y la visibilización del talento femenino.

• Línea Directa, por ejemplo, ha lanzado la campaña en redes sociales #MiYoDirecta, una iniciativa que invita a sus directivas y empleadas a mirar a su infancia y reflexionar sobre el camino recorrido hasta convertirse en las profesionales que son hoy. La igualdad también se refleja en los datos internos de la compañía: las mujeres ocupan el 50% de los puestos de responsabilidad, el 57% del Consejo de Administración y la mitad del Comité de Dirección.
• Otras entidades también han aprovechado la jornada para impulsar iniciativas similares. AXA Partners España ha puesto el foco en el desarrollo profesional de sus empleadas a través de programas de liderazgo inclusivo y bienestar laboral, mientras que Grupo Mutualidad ha difundido una newsletter especial para dar visibilidad a las trayectorias y proyectos de varias de sus directivas.
• En el ámbito internacional, Hiscox España ha querido destacar el papel de sus profesionales recordando la historia personal de algunas de sus directivas, subrayando además que el 70% de su comité de dirección local está formado por mujeres, una de las proporciones más altas dentro del sector.

El ecosistema Insurtech también muestra avances

Más allá de las aseguradoras tradicionales, el ecosistema Insurtech -las empresas que combinan seguros y tecnología- también ha aprovechado el 8M para analizar su propia evolución.

Según los datos difundidos por la Asociación Española de FinTech e InsurTech (AEFI), el 60% de estas compañías ya cuenta con mujeres en sus comités de dirección.

Sin embargo, el acceso a los puestos de máxima responsabilidad sigue siendo limitado: solo un 7,5% de estas empresas tiene a una mujer como CEO o fundadora.

Entre los aspectos positivos, el informe destaca que el 100% de las mujeres que trabajan en este sector tecnológico cuenta con estudios universitarios, un indicador del alto nivel de cualificación presente en la industria.

Más allá de estas cifras, otras entidades del sector también han aprovechado el 8M para lanzar nuevas iniciativas. El Grupo IMQ ha difundido su nuevo Protocolo de Acoso y Guía de Lenguaje Inclusivo, mientras que Pelayo ha participado en distintos foros directivos centrados en analizar el impacto del liderazgo femenino en la estrategia empresarial.

La creciente visibilidad del talento femenino en la industria también se refleja en reconocimientos públicos recientes. Un ejemplo es el caso de tres directivas del sector asegurador que han sido incluidas entre las 100 mujeres más influyentes de España según Forbes, un reconocimiento que evidencia el creciente peso del liderazgo femenino en la industria.