El seguro de salud es el complemento salarial favorito en España: 8 de cada 10 empleados lo eligen

El seguro de salud se ha convertido en el beneficio laboral favorito de los empleados en España. Así lo confirma el III Informe del Mediador de Seguros en España: perspectivas, percepción y retos, elaborado por Aegon, que sitúa estas pólizas como el complemento salarial mejor valorado dentro de los planes de retribución flexible de las empresas.

Según el estudio, el 82% de los trabajadores prefiere un seguro de salud por encima de otros incentivos como los cheques restaurante (41%), los seguros de vida y accidentes (34%), los cursos de formación (30,5%), los cheques transporte (24%) o los servicios de guardería (13,5%). El dato no solo refleja un cambio de prioridades, sino también una demanda creciente de beneficios que aporten bienestar real y ahorro directo al empleado.

Pero, ¿por qué es tan valorado? Aegon identifica varios motivos claros: los trabajadores agradecen que sea la empresa quien gestione y asuma el coste (lo mencionan el 45%), que estas pólizas tengan mejores precios que las individuales (33%) y que permitan acceder a productos más completos sin carencias ni cuestionarios médicos.

Esta valoración encaja con la mejora continua del sector, y es que, como ya informamos hace unos días, los seguros de salud privados han reducido esperas y acelerado diagnósticos más que nunca en su año de mayor actividad.

El impacto va más allá de la salud. El informe subraya que este tipo de beneficios mejora la satisfacción laboral del 92% de los empleados, ayuda a fidelizar talento y puede incluso influir en un cambio profesional: el 37,5% se plantearía cambiar de empresa si la nueva ofrece un seguro de salud, incluso con el mismo sueldo.

POSIBILIDADES DE CRECIMIENTO. El estudio también revela que este beneficio tiene margen para crecer: más de seis de cada diez empleados estarían dispuestos a asumir parte del coste si la empresa no lo cubriera al completo, lo que convierte a estas pólizas en una herramienta cada vez más flexible dentro de las políticas de recursos humanos.

Desde la compañía destacan que estos seguros ya no son un simple complemento, sino una “palanca de satisfacción, bienestar y fidelización”.

A juicio de la aseguradora, su auge responde tanto a necesidades de los empleados como a la estrategia de las marcas que buscan diferenciarse en un mercado laboral cada vez más competitivo. Quizá por eso Aegon ha anunciado el refuerzo sus seguros de salud con coberturas pioneras de cada a 2026.