AXA integra la cobertura de decesos en un seguro de ahorro colectivo para trabajadores

AXA ha movido ficha en el sector de la previsión social con el lanzamiento de Legado Activo Empresas. Se trata de un producto híbrido que rompe con el esquema tradicional de los seguros de decesos al integrarlos dentro de un plan de vida-ahorro diseñado específicamente para colectivos de trabajadores.

Lo que hace diferente a este seguro es su naturaleza. Es un Unit Linked, un tipo de seguro de vida en el que el capital se invierte en carteras de fondos -gestionadas por AXA-, pero que añade además una cobertura completa de sepelio.

Hasta ahora, si una empresa quería ofrecer ambos beneficios, debía contratar dos pólizas independientes: una de ahorro y otra de decesos. Con este nuevo modelo, el empleado puede acumular capital mientras garantiza que su familia no tendrá que asumir costes ni trámites burocráticos en el futuro.

Las cifras clave de Legado Activo Empresas

Para facilitar su encaje dentro de los planes de retribución flexible, AXA ha fijado requisitos de entrada accesibles:

El movimiento refuerza la apuesta de la aseguradora en un momento de fuerte transformación del sector, marcado por la concentración empresarial.

Liquidez total: el dinero no queda atrapado

Uno de los principales frenos en los seguros de ahorro suele ser la dificultad para recuperar el dinero. En este caso, AXA elimina penalizaciones y permite que el trabajador rescate el capital acumulado a valor de mercado en cualquier momento.

Además, el producto incorpora el servicio de “una sola llamada”. En caso de fallecimiento, la aseguradora asume toda la gestión logística y administrativa, evitando que los familiares tengan que adelantar gastos, algo habitual cuando no existe un seguro de decesos previo.

Ventajas fiscales para empleado y empresa

Legado Activo Empresas está pensado para integrarse en planes de salario flexible, lo que genera un doble beneficio fiscal:

• Para el empleado: la prima se descuenta del salario bruto antes de aplicar el IRPF, reduciendo la base imponible y abaratando el coste real del seguro.
• Para la empresa: las aportaciones realizadas son deducibles en el Impuesto de Sociedades, convirtiéndose en una herramienta eficiente para fidelizar talento.

Este lanzamiento se suma a otras mejoras recientes en el catálogo de la compañía, como la evolución de su ramo de salud, donde AXA incluye nuevas coberturas para 2026, reforzando su posicionamiento en productos de mayor valor añadido.

Para empleados mayores de 71 años, AXA ofrece además una modalidad de prima única a partir de 6.000 euros. Esta variante permite asegurar el servicio de sepelio sin necesidad de reconocimiento médico, facilitando la cobertura incluso en edades avanzadas.