Los planes de pensiones de empleo crecen de forma desigual: el mayoritario rinde cinco veces menos que el más rentable

El ahorro corporativo en España mejora pero no termina de arrancar. Los planes de pensiones de empleo han logrado batir la marca de los 40.000 millones de euros en patrimonio, impulsados por las excelentes rentabilidades de gestoras como BBVA, Ibercaja y el plan de los trabajadores de Nestlé. Sin embargo, la brecha es notable: mientras el plan más rentable roza el 12%, el vehículo con más partícipes del país se queda en un discreto 1,98%.

A pesar de estas cifras, el sistema de previsión social empresarial sigue encontrando dificultades para masificarse entre la población activa española. Actualmente hay unos 1.300 planes de este tipo, como informa El Economista con datos de Inverco.

Durante el último ejercicio, la revalorización de los activos financieros permitió que los 25 mayores planes de pensiones del país registraran una rentabilidad media del 6,3%. Este crecimiento patrimonial se debe más al buen desempeño de los mercados que a una entrada masiva de nuevos ahorradores.

Actualmente, el volumen total gestionado en estos productos colectivos representa menos de la mitad de lo que atesoran los planes de carácter individual, con una cifra de 96.300 millones de euros.

Rendimientos destacados en el sector bancario y alimentario

En el ranking de rentabilidad, la gestora de BBVA ha tomado una ventaja clara sobre sus competidores. Su producto corporativo BBVA Empleo Decidido cerró el año con un avance del 11,92%, siendo el único gran vehículo en alcanzar los dos dígitos. Muy cerca se situaron los empleados de la central nuclear Ascó Vandellos y la plantilla de Nestlé, cuyo plan gestionado por VidaCaixa reportó un sólido beneficio anual del 7,76%.

Por su parte, Ibercaja reafirma su posición como una de las gestoras más consistentes del panorama nacional. Su plan de empleo no solo logró un 7,53% el pasado año, sino que lidera la rentabilidad anualizada a tres años con un 8,89%. Estas cifras contrastan con otros gigantes del sector como CaixaBank o Sabadell, cuyos planes se situaron en la parte baja de la tabla con retornos que oscilaron entre el 4,7% y el 5%.

Estos son los seis mejores planes de pensiones de empleo según su rentabilidad.

La brecha entre partícipes y los nuevos incentivos de la UE

Uno de los puntos críticos del informe de Inverco es la disparidad entre los diferentes sectores profesionales. El plan de la construcción, que cuenta con el mayor número de partícipes en el país –cerca de 900.000 trabajadores–, apenas logró una rentabilidad del 1,98%. Esto se explica por una política de inversión muy conservadora y aportaciones medias por empleado que apenas alcanzan los 278 euros, lo que dificulta la acumulación de capital relevante.

Ante este escenario de crecimiento lento, Bruselas ha puesto sobre la mesa herramientas para dinamizar el ahorro privado. Propuestas como el “auto-enrolment” buscan que la inscripción en el plan de la empresa sea automática, obligando al empleado a manifestar su voluntad si desea darse de baja. Este mecanismo, sumado a una mayor transparencia en el seguimiento de los derechos acumulados, será clave para que el sistema de empleo despegue definitivamente en los próximos años.