ING paga 400 euros por tu nómina con solo dos requisitos: nómina de 700 euros y Bizum

ING regala hasta 400 euros brutos a los clientes que abran su Cuenta Nómina y domicilien su salario. La promoción “ING400” está vigente hasta el 31 de octubre de 2026. Arrancó a finales de agosto para competir con campañas activas de BBVA, Santander y Sabadell.

La oferta, que en realidad es de 324 euros netos, tras la retención del 19%, llega en plena pugna bancaria por captar ingresos recurrentes. A día de hoy, ING ya suma 4,7 millones de clientes en España.

Cómo conseguir los 400 euros de ING

Conseguir el incentivo exige cumplir cuatro pasos, según las bases legales de la promoción.

• Abre la Cuenta Nómina y la Cuenta Naranja: hazlo de forma simultánea, por canales online, e introduce el código ING400.
• Domicilia un ingreso válido antes del 31 de diciembre de 2026: tu nómina, pensión o prestación por desempleo de 700 euros o más. Si es una transferencia de otra entidad, el dinero ha de estar en la cuenta hasta las 9:00h del día siguiente a su recepción. Bizum no cuenta como ingreso válido para este requisito.
• Activa Bizum antes del 31 de diciembre de 2026: y mantenlo activo en la cuenta.
• Mantén el ingreso 12 meses desde el primer ingreso válido
• Mantén Bizum activo 12 meses desde la fecha de alta de la cuenta.

“Mientras otros bancos exigen sueldos astronómicos o muchísimos recibos, el requisito de 700 euros abre la puerta a perfiles junior, empleos a media jornada e incluso pensionistas”, valora Pablo Vega, experto de Roams en finanzas.

Cuándo se cobra el dinero

ING no abona los 400 euros al abrir la cuenta. El banco ingresa la bonificación en la Cuenta Naranja el mes siguiente a que el cliente acumule tres ingresos válidos en la Cuenta Nómina. En ese momento, la Cuenta Naranja debe estar operativa y sin restricciones, y Bizum tiene que seguir activo.

La Cuenta Naranja que se abre junto a la Cuenta Nómina remunera, según las condiciones vigentes de ING, al 0,995% TIN (1% TAE) desde el primer euro, sin necesidad de ningún trámite adicional.

Qué pasa si dejas de cumplir las condiciones

Romper el compromiso de permanencia de 12 meses tiene coste. ING aplica una penalización proporcional a los días que falten para completar el año, calculada dividiendo los 400 euros brutos entre 365 días y multiplicando el resultado por los días de incumplimiento.

Un ejemplo de las bases legales lo ilustra: un cliente que incumple en noviembre de 2026, con permanencia hasta el 30 de junio de 2027, tendría que devolver 233,42 euros.

Según Pablo Vega, experto en finanzas de Roams, esta medida es muy favorable: “Lo habitual en el sector es obligar a devolver el incentivo íntegro. Aplicar un prorrateo justo demuestra gran transparencia y da tranquilidad al usuario”.

Quién puede optar a la promoción

La oferta está reservada en exclusiva a nuevos clientes de ING. Quedan excluidos quienes hayan sido titulares, cotitulares o autorizados de cualquier producto del banco en cualquier momento del pasado, aunque ya no tengan relación activa con la entidad.

“Al excluir a cualquiera que haya tenido relación con el banco, ING castiga a los clientes ‘búmeran’. Buscan sangre completamente nueva, lo que supone una estrategia de captación sumamente estricta”, advierte el experto financiero Pablo Vega.

ING también advierte de que cancelar productos existentes para volver a contratar y beneficiarse así de la campaña “ING400” se considerará mala fe y motivo de exclusión. La oferta, además, no es acumulable con otras promociones del banco.

ING refuerza su posición en la guerra por la nómina

La entidad de origen neerlandés cerró junio de 2026 con 4,7 millones de clientes en España tras sumar 177.267 altas en doce meses, un crecimiento del 4%. Con esa cifra se sitúa como la sexta entidad del país por número de clientes, por detrás de CaixaBank, Santander, BBVA y Banco Sabadell. Revolut, el neobanco británico, superó los 6,5 millones de clientes en España a mediados de agosto de 2026 y adelantó a ING en ese ranking.

El relanzamiento de ING400, que ya estuvo activa en septiembre de 2025, llega en un momento en el que varios competidores mantienen sus propias campañas de captación de nómina activas.

• BBVA: hasta 1.060 euros combinando la domiciliación de la nómina con el uso de la tarjeta, la domiciliación de recibos y Bizum.
• Santander: hasta 840 euros repartidos en dos años mediante reembolsos mensuales.
• Banco Sabadell: hasta 2.580 euros, combinando una remuneración del 2% sobre el ahorro (hasta 2.000 euros con 100.000 euros de saldo) con 400 euros por la nómina y 180 euros por Bizum.

El atractivo de ING está en la sencillez frente a esas cifras más altas. Ofrece 400 euros directos, sin condición de saldo mínimo, con solo dos requisitos y una permanencia de 12 meses más corta que la de otras ofertas del mercado.