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Mesa en una oficina de Bankinter con un móvil mostrando un gráfico ascendente y varios billetes de 50 euros
Inversión

Cómo conseguir 50 euros de Bankinter invirtiendo en ETF si tienes menos de 35 años

  • La aportación mínima es de 50 euros al mes
  • El plazo para darte de alta termina el 2 de septiembre
Sergio Soto
Sergio Soto
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Bankinter paga 50 euros netos a los clientes jóvenes menores de 35 años que empiecen a invertir de forma periódica en ETF, ETC o ETN antes del 2 de septiembre. Para que el banco abone el incentivo es necesario invertir 50 euros al mes durante seis meses. Una promoción que se suma a la campaña de ETF sin comisión de compra que Bankinter ya tenía activa.

Cabe recordar que los ETF son fondos cotizados en bolsa, los ETC representan materias primas cotizadas y los ETN son notas cotizadas. Bankinter agrupa los tres productos bajo la familia ETP y los ofrece como vía de entrada a la inversión en mercados financieros.

Los requisitos para cobrar los 50 euros

Para acceder al incentivo, los clientes deben activar por primera vez un plan de compra periódica mensual en ETF, ETC o ETN. La aportación mínima es de 50 euros al mes y debe mantenerse activa un mínimo de seis meses. Solo pueden optar a la bonificación los clientes menores de 35 años, que se encontrarán con que Bankinter ha modernizado su plataforma.

  • Edad: menores de 35 años.
  • Primera vez: activar por primera vez un plan de compra periódica en ETF, ETC o ETN.
  • Importe mínimo: 50 euros al mes.
  • Permanencia: mantener la aportación activa un mínimo de seis meses.
  • Plazo de alta: hasta el miércoles 2 de septiembre de 2026.

“Si sacamos la calculadora, aportar el mínimo exigido durante seis meses supone invertir 300 euros. Recibir 50 euros de premio sobre ese esfuerzo implica una rentabilidad directa e inmediata del 16,7% sobre el capital, algo imposible en depósitos actuales”, analiza Pablo Vega, experto de Roams en finanzas.

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Sin comisión de compra ni gastos de custodia

La compra periódica permite programar aportaciones fijas y automáticas en uno o varios ETP, sin coste por cada operación. Bankinter añade además una bonificación sobre el mínimo de la comisión de custodia trimestral. Un comunicado corporativo de la entidad sobre esta misma función señala que esa bonificación suprime los 6 euros mínimos que el banco aplica habitualmente a esa comisión cada trimestre.

“Históricamente, invertir pequeñas cantidades en bolsa en la banca tradicional era inviable por estas comisiones. Al eliminar las barreras de custodia y compra, Bankinter logra ponerse al nivel competitivo de los neobrokers y plataformas disruptivas”, destaca el experto de Roams.

Bankinter amplía su oferta de ETF hasta octubre

En paralelo, Bankinter mantiene activa al menos hasta el 30 de octubre su campaña de ETF, ETC y ETN sin comisión de compra. La entidad puso en marcha esta oferta a finales de 2025 junto a siete gestoras internacionales: Amundi, BlackRock, DWS, Fidelity, J.P. Morgan Asset Management, VanEck y WisdomTree. Más tarde se sumó Vanguard a la alianza, hasta completar las ocho gestoras actuales, según confirmó el propio banco.

Elaboración propia con datos de Bankinter.
Plazos de las campañas de Bankinter para ETF
Fecha límite
Promoción de 50 euros para menores de 35 años 2 de septiembre de 2026
ETF, ETC y ETN sin comisión de compra 30 de octubre de 2026

El objetivo de Bankinter con esta campaña

“Con esta iniciativa, Bankinter busca acercar la inversión en mercados financieros a las nuevas generaciones”, señala la entidad en su nota de prensa. El banco defiende que quiere facilitar el acceso a productos diversificados, transparentes y de bajo coste. La entidad enmarca la promoción en una estrategia de fomento de la cultura de inversión basada en la constancia y la planificación a largo plazo.

Para Pablo Vega, el movimiento estratégico es claro: “Asumir un coste de adquisición de 50 euros por usuario es una inversión muy barata para la entidad, siempre y cuando logre fidelizar la nómina y el ahorro futuro de un perfil que tiene por delante décadas de vida laboral”.

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